Tegaskan Komitmen Untuk Terapkan Manajemen Talenta ASN, Bupati Kampar Kunjungi Kantor BKN RI

Jakarta – Menindaklanjuti Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang

Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil

Negara Instansi Pemerintah, Bupati Kampar H. Ahmad Yuzar, S.Sos., M.T.,

didampingi Wakil Bupati Kampar Dr. Hj. Misharti, S.Ag., M.Si., Sekretaris

Daerah Kabupaten Kampar Dr. Ardi Mardiansyah, S.STP., M.Si., serta Kepala

BKPSDM Kabupaten Kampar Riadel Fithri, SP, M.Si melakukan kunjungan

kerja dan melakukan ekspos Manajemen Talenta ke Kantor Badan Kepegawaian

Negara (BKN) Republik Indonesia di Jakarta, Kamis (16/7)

Turut hadir Wakil Kepala BKN Suharmen, S. Kom, M.Si, Deputi Bidang Pembinaan

Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M. Si, Direktur Pengembangan

Talenta dan Karir ASN Dr. Samsul Hidayat, SS, M. PSDM dan Kepala Kanreg XII

BKN Pekanbaru Purjiyanta, S.H, M. Hum.

Pada kesempatan tersebut, Bupati Ahmad Yuzar menyampaikan komitmen Pemerintah Kabupaten Kampar yang siap menerapkan Manajemen Talenta dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar.

Bupati Kampar H. Ahmad Yuzar juga menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk menciptakan birokrasi yang

profesional, transparan, dan berorientasi pada kinerja. Melalui sistem ini, setiap

ASN akan dinilai berdasarkan kinerja, penghargaan, penilaian kompetensi,

penilaian potensi, dan integritas sehingga penempatan pegawai maupun pejabat

dapat dilakukan secara objektif sesuai kemampuan yang dimiliki.

“Manajemen Talenta bukan sekadar program administrasi kepegawaian, tetapi

merupakan upaya membangun pemerintahan yang lebih baik. Kami ingin

memastikan setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kompetensi dan kinerja

terbaik sehingga pelayanan kepada masyarakat semakin berkualitas,” ujar

Bupati.

Bagi masyarakat, penerapan Manajemen Talenta diharapkan membawa

dampak nyata berupa pelayanan publik yang lebih cepat, profesional, dan

akuntabel. Dengan ASN yang ditempatkan sesuai keahlian dan kemampuannya,

kualitas pelayanan di seluruh perangkat daerah diharapkan semakin

meningkat.

Ekspos Manajamen Talenta merupakan tahap verifikasi dimana Pemerintah

Kabupaten Kampar memaparkan sistem karier ASN berbasis merit sebelum

memperoleh rekomendasi implementasi resmi. Tahap ekspos ini difokuskan

pada evaluasi tiga pilar utama, Pertama, validasi data; akurasi data kinerja dan kompetensi ASN yang menjadi dasar

pemetaan. Kedua sistem informasi; kesiapan infrastruktur digital instansi yang terintegrasi

untuk mengelola data ASN Ketiga Pemetaan Talenta; Penyajian kelompok talenta (talent pool yang sistematis

seperti ASN pada kotak suksesor untuk menjadi dasar pengambilan Keputusan

pimpinan).

Melalui kunjungan dan ekspos ini, Pemerintah Kabupaten Kampar juga

memperkuat sinergi dengan BKN RI guna mendapatkan pendampingan dalam

proses implementasi Manajemen Talenta, sehingga pelaksanaannya dapat berjalan sesuai ketentuan dan memberikan manfaat yang optimal bagi kemajuan birokrasi serta kesejahteraan masyarakat Kabupaten Kampar. Kegiatan ini diakhiri dengan penandatanganan berita acara ekspos persetujuan penerapan manajemen talenta di Pemerintah Kabupaten Kampar.(Prot-dokpim)